Indice di Parità Professionale

Informazioni sul calcolo e periodo di riferimento
Gli indicatori sono calcolati per l’anno 2024.
La data di fine del periodo di riferimento scelto per il calcolo degli indicatori è il 31/12/2024.

115 dipendenti considerati per il calcolo degli indicatori nel periodo di riferimento (in numero fisico).

Divario retributivo tra donne e uomini
La modalità scelta per il calcolo dell'indicatore è per categoria socio-professionale.
36 / 40

Numero di punti ottenuti per l'indicatore
Divario a favore degli uomini.

Differenza nei tassi di aumento salariale individuale tra donne e uomini
35 / 35

Numero di punti ottenuti per l'indicatore
Donne e uomini sono in parità.

Percentuale di lavoratrici che hanno ricevuto un aumento entro l'anno successivo al rientro dal congedo di maternità
15 / 15

Numero di punti ottenuti per l'indicatore

Numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 dipendenti con le retribuzioni più alte
5 / 10

Numero di punti ottenuti per l'indicatore
Uomini sovrarappresentati.

Indice di Parità Professionale
Indice di 91 / 100

Totale punti ottenuti negli indicatori calcolabili: 91
Numero massimo di punti ottenibili negli indicatori calcolabili: 100