Index de l’égalité Professionnelle
Informations calcul et période de référence
Les indicateurs sont calculés au titre de l’année 2025
La date de fin de la période de référence choisie pour le calcul des indicateurs est le 31/12/2025.
122 salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs sur la période de référence (en effectif physique)
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
La modalité choisie pour le calcul de l'indicateur est par catégorie socio-professionnelle.
40 / 40
Nombre de points obtenus à l'indicateur
Les hommes et les femmes sont à parité
Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
35 / 35
Nombre de points obtenus à l'indicateur
Les femmes et les hommes sont à parité
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
15 / 15
Nombre de points obtenus à l'indicateur
Toutes les femmes ont été augmentées l’année suivant leur retour de congé maternité
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
5 / 10
Nombre de points obtenus à l'indicateur
Hommes sur-représentés
Index égalité professionnelle
Index de 95 / 100
Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 95
Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 100