Index de l’égalité Professionnelle

Informations calcul et période de référence
Les indicateurs sont calculés au titre de l’année 2024

La date de fin de la période de référence choisie pour le calcul des indicateurs est le 31/12/2024.

115 salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs sur la période de référence (en effectif physique)

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
La modalité choisie pour le calcul de l'indicateur est par catégorie socio-professionnelle.

36 / 40

Nombre de points obtenus à l'indicateur
Écart en faveur des hommes

Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

35 / 35

Nombre de points obtenus à l'indicateur
Les femmes et les hommes sont à parité

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

15 / 15

Nombre de points obtenus à l'indicateur

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

5 / 10

Nombre de points obtenus à l'indicateur
Hommes sur-représentés

Index égalité professionnelle

Index de 91 / 100

Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 91
Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 100