Índice de Igualdad Profesional

Información de cálculo y período de referencia
Los indicadores se calculan para el año 2024.
La fecha de finalización del período de referencia elegido para el cálculo de los indicadores es el 31/12/2024.

115 empleados considerados para el cálculo de los indicadores durante el período de referencia (en número físico).

Brecha salarial entre mujeres y hombres
El método elegido para el cálculo del indicador es por categoría socio-profesional.
36 / 40

Número de puntos obtenidos en el indicador
Brecha a favor de los hombres.

Diferencia en las tasas de aumento salarial individual entre mujeres y hombres
35 / 35

Número de puntos obtenidos en el indicador
Hombres y mujeres están en paridad.

Porcentaje de trabajadoras que recibieron un aumento en el año siguiente a su regreso de la baja por maternidad
15 / 15

Número de puntos obtenidos en el indicador

Número de empleados del sexo subrepresentado entre los 10 empleados con los salarios más altos
5 / 10

Número de puntos obtenidos en el indicador
Los hombres están sobrerrepresentados.

Índice de Igualdad Profesional
Índice de 91 / 100

Total de puntos obtenidos en los indicadores calculables: 91
Número máximo de puntos que se pueden obtener en los indicadores calculables: 100