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2024 Nachhaltigkeitsbericht
Der Bericht ist ein direkter Ausdruck der laufenden Bemühungen des Unternehmens - zusammen mit Kunden, Lieferanten und Partnern - um eine ethischere, verantwortungsbewusstere und zukunftsorientiertere Verpackungsindustrie zu gestalten.
Milan · 17. Juli 2025
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Berlin Packaging, der weltweit größte Hybridverpackungslieferant®, spezialisiert auf die Lieferung von Glas-, Kunststoff- und Metallverpackungen und Verschlüssen, setzt sein Engagement für nachhaltige Innovationen mit der Veröffentlichung seines Nachhaltigkeitsberichts 2024. Dieser Bericht spiegelt die fortlaufende Zusammenarbeit von Berlin Packaging mit Kunden, Lieferanten und Partnern wider, um eine ethischere und verantwortungsvollere Verpackungsindustrie voranzutreiben.
Der Bericht für 2024 enthält Details zu neuen Initiativen, die im vergangenen Jahr gestartet wurden, und unterstreicht den Ehrgeiz des Unternehmens, nicht nur Marktführer, sondern auch ein Katalysator für positive Veränderungen entlang der Wertschöpfungskette zu sein.
Nachhaltigkeit geht über Compliance oder Kosten hinaus- es geht darum, langfristigen Wert für alle zu schaffen, denen wir dienen.
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Bill Hayes
CEO and President of Berlin Packaging-Global
DAS ENGAGEMENT VON BERLIN PACKAGING: WICHTIGSTE ERGEBNISSE
Der Bericht hebt die Fortschritte von Berlin Packaging hervor, einschließlich ambitionierterer Energie- und CO₂-Ziele: Im Jahr 2025 erhielt das Unternehmen die Validierung seiner wissenschaftlich fundierten Emissionsziele durch die Science Based Targets initiative (SBTi) und verstärkte seine Klimaschutzmaßnahmen in allen Geschäftsbereichen.
Innovation und kreislaufwirtschaft
Insgesamt wurden 12.996 Tonnen Verpackungsmaterial aus Post-Consumer-Rezyklat (PCR) verkauft – ein Anstieg von 23,2 % im Vergleich zu 2023.
Klima:
SBTi-Verifizierung der Emissionsreduktionsziele.
Reduktion der Scope 1- und 2-Emissionen um 23,27 % im Vergleich zum Basisjahr 2022.
Definition der Scope 3-Basisemissionen und Entwicklung einer Reduktionsstrategie.
4.645 MWh an Herkunftsnachweisen für erneuerbare Energien erworben – decken 100 % des Stromverbrauchs 2024 in unseren Regionen in Amerika ab.
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UNSERE NEUEN NACHHALTIGEN LÖSUNGEN
Im Jahr 2024 haben wir weltweit mit über 89 Marken zusammengearbeitet, um sie bei ihrem Übergang zu nachhaltigeren Praktiken zu unterstützen, sei es durch die Einführung von Nachfüllsystemen, die Integration von recyceltem Material, die Reduzierung des Rohstoffverbrauchs oder die Implementierung von leichten Verpackungslösungen.
Unsere neue Helium für Öl & Essig Kollektion umfasst Flaschen, die zu 75% aus recyceltem UVAG-Glas hergestellt sind, was die Produktionsemissionen reduziert. Ihr leichtes Design verringert den Transportaufwand, ergänzt durch ClimatePartner-zertifizierte CO2-Kompensationen für einen umweltfreundlichen Lebenszyklus.
Im Bereich Beauty haben wir uns auf Nachfüllsysteme konzentriert, hervorgehoben durch Heko Refill, eine elegante Duftflasche, die für 25+ Nachfüllungen in 15, 30 und 50 ml Formaten konzipiert ist und Luxus mit Nachhaltigkeit vereint.
Wir haben mit unserem Kunden SaVoam zusammengearbeitet, einer renommierten niederländischen Marke für luxuriöse Handseifen, um eine nachfüllbare Glasflasche für hochwertiges Händewaschen zu entwerfen. Darüber hinaus haben wir mit Royal Talens zusammengearbeitet, einem vertrauenswürdigen Namen im Bereich professioneller Kunstmaterialien, um ihre Verpackung neu zu gestalten, den Materialverbrauch zu reduzieren und eine leichtere Version zu schaffen.
Gemeinsam definieren wir neu, was möglich ist - wir überschreiten Grenzen, fordern Normen heraus und setzen neue Maßstäbe für die Branche.
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Balaji Jayaseelan
Vice President of Sustainability at Berlin Packaging
UNSERE PERSONALSTRATEGIE IN EINEM NUSSHELL
Bei Berlin Packaging basiert unsere Personalstrategie auf drei Säulen: Arbeitskräfte, Arbeitsplatz und Marktplatz, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu stärken, eine starke Kultur zu formen und aktiv die Gemeinden zu unterstützen, in denen wir tätig sind.
ARBEITSKRAFT: STÄRKUNG UNSERER MITARBEITER
Wir arbeiten daran, ein starkes und vereintes Team aufzubauen. Unsere neue Initiative - das 1Berlin Shared Ownership Plan (BSOP)- gibt berechtigten Mitarbeitern einen Anteil an unserem Wachstum und fördert eine tiefere Verbindung zwischen Leistung und Belohnung. Im Jahr 2024 haben wir auch einen Globalen Verhaltenskodex für EMEA eingeführt, der unsere gemeinsamen Werte von Integrität, Respekt und Rechenschaftspflicht stärkt.
ARBEITSPLATZ: AUFBAU EINER KULTUR DES LERNENS UND DER SICHERHEIT
Wir investieren in einen Arbeitsplatz, an dem jeder gedeihen kann. Über 1,200 Mitarbeiter haben Schulungen abgeschlossen zu den Themen Inklusion, unbewusste Vorurteile, Prävention von Belästigung und Geschlechtergleichstellung. Unser Sales Activation Plan hat die EMEA-Verkaufsteams geschult, um Kunden zu nachhaltigeren Verpackungslösungen zu führen.
Gesundheit & Sicherheit haben oberste Priorität: 97% unserer Lagermitarbeiter haben an unserer jährlichen Gesundheits-, Sicherheits- und Nachhaltigkeitswoche teilgenommen. Auch unsere Berlin4HSE-App und Sicherheitsbesprechungen wurden fortgesetzt, um proaktive, Echtzeit-Sicherheitspraktiken zu fördern. Wir haben auch einen standardisierten Rahmen für das Abfallmanagement an allen Standorten implementiert, um unser Umweltengagement zu stärken.
MARKTPLATZ: AUSWIRKUNGEN ÜBER UNSER GESCHÄFT HINAUS
Durch unseren CSR-Rahmen, der mit den UN-SDGs übereinstimmt, schaffen wir Wert über die Verpackung hinaus.
In diesem Jahr haben wir in Italien ein Aufforstungsprojekt finanziert, um CO₂ zu reduzieren und die Artenvielfalt zu verbessern. Wir haben auch mit Organisationen und Wohltätigkeitsorganisationen zusammengearbeitet, um die Zugänglichkeit zur Bildung zu unterstützen und Familien in Not zu helfen.
Berlin Packaging EMEA
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